Ну, это твоя задача - убедить, чтобы тебе дали понять. А до того нужно строить позитивную базу.

На самом-самом-самом первом уроке по поводу любого рабочего фидбека (а это ситуация, где тебя обязаны выслушать и послушаться! а не свободная зона), первый час полощут мозги по поводу того, как правильно хвалить подчиненных. Без этого к негативному фидбеку и подступать не рекомендуют.