потому что мне кажется, что эти темпы очень сильно завышены. Я смотрю вокруг (и на себя саму) и вижу, насколько возраст и опыт важны в руководстве.
Этот слишком быстрый рост плох по нескольким причинам: - во-первых, люди слишком быстро добираются до должностей, до которых еще не дозрели в плане жиненного опыта. Повышают перспективных и способных, зачастую каждый год выше и выше. Имхо, год - это ОЧЕНЬ мало, чтобы понять тонкости карьерной ступени, на которой находишься. - во-вторых, это создает очень плохую "презумпцию виновности" по отношению к остальным. Грубо говоря, 40-летнему человеку очень сложно делать карьеру с 0 или получить повышение в темпе медленного роста, поскольку в голове у его 27-летнего начальника сидит мысль "если тебя до сих пор не повысили, то...".
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
branchandroot
no subject
Date: 2013-04-06 07:31 pm (UTC)Этот слишком быстрый рост плох по нескольким причинам:
- во-первых, люди слишком быстро добираются до должностей, до которых еще не дозрели в плане жиненного опыта. Повышают перспективных и способных, зачастую каждый год выше и выше. Имхо, год - это ОЧЕНЬ мало, чтобы понять тонкости карьерной ступени, на которой находишься.
- во-вторых, это создает очень плохую "презумпцию виновности" по отношению к остальным. Грубо говоря, 40-летнему человеку очень сложно делать карьеру с 0 или получить повышение в темпе медленного роста, поскольку в голове у его 27-летнего начальника сидит мысль "если тебя до сих пор не повысили, то...".
Есть и еще причины, но это из ярких.