В нашем высококонкурентном деле довольно часто соответствует – если тебя используют как тупую рабсилу, никто цепями не держит, и наоборот.

"Пробег", угу. От этого один шаг до "да ты вообще жизни не знаешь, как ты можешь людьми руководить". Вот только многие действительно успешные руководители, от Гейтса до Цукерберга (давай я про ту же отрасль, которую хорошо знаю), начинали очень рано. И это норма, а не исключение. Например, я работаю в Surfingbird – оба сооснователя, CEO и CTO, младше меня, и если у нас что-то и не получится, то точно не из-за возраста.

Про специи не понял, не надо путать возраст <30 с отсутствием опыта.