Карьерный вопрос. Во сколько заканчивается жизнь?

[vombatenok]

Отпуск для меня - это возможность обсудить с Майклом какие-то глобальные вопросы "за жизнь", чуть более серьезные, чем обычное "какие у нас планы на эти выходные".

В этот раз мы много обсуждали профессиональное самоощущение, карьеру и т.п. Я много и смущаясь говорила о том, что - если отвлечься от рабочих будней - совершенно не ощущаю себя на свою должность. Мне кажется, что я - мелкий балбес и т.д., а не руководитель с опытом.

И тут же параллельно вспомнила: вообще-то многие люди, уехавшие из России-Украины, замечают, что на Западе (и в том же Израиле) карьеры движутся медленнее. Многим это мешает, т.к. они смотрят на своих бывших однокашников, и им кажется, что те ушли вперед, обогнали. Годам к 30 людям уже хочется быть круче крутых яиц, и если не получается - многие очень сильно расстраиваются и грустят.
Я читала об этом давно, но периодически тут и там натыкаюсь в блогах знакомым мне людей.

В связи с чем у меня возник вопрос: ок, все как мечталось, и к 30 они уже молодые акулы...
А что в 40? А в 50, 60?
В чем фокус к 30 взлететь на самый верх, не набрав "мяса" и опыта в работе, в общении с людьми?
А даже если так, то что эти люди хотят делать следующие 30 лет своей профессиональной карьеры?
Ведь понятно, что такого же темпа роста быть не может, т.к. ты уже взлетел; а снизу подпирают такие же молодые зубастики, которые хотят к 30 быть круче крутых, вы помните.
Что дальше-то? На помойку истории? Пить, вязать носки, ползти на кладбище? Затормозить? А зачем тогда гнать, не лучше ли дорастать, а не мчаться?

Я точно знаю нескольких молодых да борзых (не волнуйтесь, их нет среди читателей этого журнала), которые взлетели вверх, еще явно не понимая, что такое руководитель, что такое жизнь, что такое люди...

Нет, я в курсе, сколько было Македонскому и Джими Хендриксу, но знаю очень мало Джими Хендриксов, которые счастливо дожили до 80.

Comments

[nikolenko.livejournal.com]

Мне кажется, это не "созревание", а, собственно, "рост" и есть. ;)
При чём тут вообще твой физический возраст?

[vombatenok.livejournal.com]

Это личный рост, и он отнюдь не всегда синхронизирован с карьерным. Есть люди, "перезревшие" свою должность, а есть недозревшие. В идеале человека повышают, когда он дозревает, и тогда все отлично. Реальность, к сожалению, очень редко соответствует идеалу.


Мой физический возраст имеет значение как "пробег", дающий набрать жизненный опыт и авторитет.

Ты ведь готовишь, да? Тебя никогда не раздражала в рецептах друзей фраза "соли и специй на глаз"? А тебе никогда не случалось ее кому-нибудь говорить? :)))

[nikolenko.livejournal.com]

В нашем высококонкурентном деле довольно часто соответствует – если тебя используют как тупую рабсилу, никто цепями не держит, и наоборот.

"Пробег", угу. От этого один шаг до "да ты вообще жизни не знаешь, как ты можешь людьми руководить". Вот только многие действительно успешные руководители, от Гейтса до Цукерберга (давай я про ту же отрасль, которую хорошо знаю), начинали очень рано. И это норма, а не исключение. Например, я работаю в Surfingbird – оба сооснователя, CEO и CTO, младше меня, и если у нас что-то и не получится, то точно не из-за возраста.

Про специи не понял, не надо путать возраст <30 с отсутствием опыта.

[vombatenok.livejournal.com]

Мне кажется, ты начинаешь передергивать.
Впрочем, мы явно уплыли в сторону.

[nikolenko.livejournal.com]

:)