![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
Мне вот иногда самой интересно, что победит: моя вера в лучшее (а.к.а. наивность и упрямство) или мой здравый смысл (а.к.а. цинизм)?
Пока что есть ровно один человек, оставивший в моих последних двух постах коммент, хоть и не 100% по теме постов, но хотя бы совсем не о чгк... И это не я :))))
Очевидно, тема сферической критики в вакууме народ не интересует :)
+10 к цинизму :((((
no subject
Date: 2013-03-19 01:45 pm (UTC)no subject
Date: 2013-03-19 01:48 pm (UTC)Впрочем, вопрос риторический.
no subject
Date: 2013-03-19 01:56 pm (UTC)no subject
Date: 2013-03-19 01:59 pm (UTC)no subject
Date: 2013-03-19 02:00 pm (UTC)no subject
Date: 2013-03-19 02:09 pm (UTC)no subject
Date: 2013-03-19 02:18 pm (UTC)Мне кажется, что в отношениях человек-система / человек-организация должно быть место какой-то здравой критике, чтобы улучшать процессы в будущем. Эту критику стоит загнать в рамки, которые всех устраивают, и тогда это может повышать надои. Я это всегда видела как-то так...
no subject
Date: 2013-03-19 02:26 pm (UTC)no subject
Date: 2013-03-19 02:40 pm (UTC)В любом случае спасибо :)
no subject
Date: 2013-03-19 02:43 pm (UTC)no subject
Date: 2013-03-19 02:52 pm (UTC)Ок, человек и люди, представляющие некую систему / организацию, ты права.
no subject
Date: 2013-03-19 01:49 pm (UTC)Впрочем, это действительно риторика: неинтересно - значит, неинтересно :)
no subject
Date: 2013-03-19 02:30 pm (UTC)no subject
Date: 2013-03-19 02:40 pm (UTC)no subject
Date: 2013-03-19 02:45 pm (UTC)no subject
Date: 2013-03-19 02:52 pm (UTC)no subject
Date: 2013-03-19 03:00 pm (UTC)1) готовность принимающей стороны ее принимать;
2) усилия подающей стороны избежать ее, т.е. критиковать только в том случае, если без этого реально нельзя обойтись.
3) Profit!
Если, к примеру, начальник туполобый, но поддается на лесть, то конструктивной критикой будет не железная логика, которая его только раздражит, а пара добрых слов; без профита критика неконструктивна. Все-таки construction - это созидание; что-то удалось созиднуть - термин заслужен.
no subject
Date: 2013-03-19 03:55 pm (UTC)Но в целом я понимаю и, наверное, согласна. Я вообще считаю, что добрым словом можно добиться очень многого, и пистолет стоит доставать только в крайних случаях, когда ничто другое не помогает.
no subject
Date: 2013-03-19 06:56 pm (UTC)no subject
Date: 2013-03-19 07:18 pm (UTC)no subject
Date: 2013-03-19 05:30 pm (UTC)Анекдот в тему, из жизни диких племен:
- Что-то не нравится мне наш вождь...
- Не нравится - не ешь.
no subject
Date: 2013-03-19 05:51 pm (UTC)Т.е. идеальная критика - это такая, к которой прислушиваются и что-то в результате улучшают (это уж совсем-совсем-совсем в идеале).
no subject
Date: 2013-03-19 06:20 pm (UTC)1) Критикующего с критикуемого, причем оба на равных? Тогда это просто манипуляция, например, вместо просьбы "делай так/не делай так" начинаются оценки "ты ТАК делаешь плохо", с целью вынудить критикуемого срочно стать каким-то другим, который сделал бы критикующему а)красиво и б)вчера.
2) Абстрактных надоев в вакууме? Тогда это
а) если на равных: не критика, а призыв к совместной деятельности
или
б) если не на равных: иерархические игры. :)
Исключение - т.н. "литературная критика", которая является неотъемлемой частью культурного и творческого процесса.
no subject
Date: 2013-03-19 06:28 pm (UTC)А что, если я не уверена, как именно сделать лучше, но считаю, что Вася должен знать о моем недовольстве?
Например, у нас на работе пересадили всех тестировщиков в соседний корпус. Это адски неудобно, но фирма собирается набирать кучу народу, и кого-то надо было отсадить.
Я, как простой кирпичик в стене, не могу рассказать им, кого именно лучше пересадить: я не знаю общей картины (хотя у меня есть идеи ;)))) ). Я 100% знаю, что нас пересадили туда не как оптимальный вариант по работе, а просто как "ну тогда субподрядчиков отсадите". Имхо, если я и мои сотрудники донесем свое недовольство до руководства фирмы, то оно может выбрать другой вариант рассадки.
no subject
Date: 2013-03-19 06:44 pm (UTC)В вашем случае - на ухудшение условий труда.
И в этом случае ваша задача - не указывать начальству, что-как оно должно делать в будущем, а донести до его сведения, что лично вам от его прошлых действий стало некомфортно, и предупредить его, во что ваш дискомфорт выльется. Манипуляция снизу, корректная и приемлемая в данной ситуации.
И нет такого абстрактного "проблема+решение в одном флаконе". Есть словесное выражение дискомфорта критикующего от действий критикуемого: чья проблема? Кто ее обязан решить? Ради кого? Другой человек на твоем месте вообще никакой проблемы не увидит, например, "бьет - значит, любит."
По-моему, это снова разговор о личностных границах - кто, кого, за что, и какого хрена...
no subject
Date: 2013-03-19 07:26 pm (UTC)То, что в некоторых случаях у критики есть еще всякие другие результаты или контекст, в моей терминологии не делает ее чем-то другим.
Критика может быть подчиненных, начальства, друзей, государства или теории Дарвина.
Все имхо, конечно.
no subject
Date: 2013-03-19 07:31 pm (UTC)В моей - если это не часть лит.процесса :), то это всего лишь чье-то оценочное суждение, либо чья-то попытка более или менее явной манипуляции.
no subject
Date: 2013-03-19 07:35 pm (UTC)И манипуляция - это очень широкий термин, вовсе необязательно негативный. Все наше взаимодействие с окружающими - набор манипуляций.
no subject
Date: 2013-03-19 07:45 pm (UTC)Я тоже не придаю слову "манипуляция" негативных коннотаций. Манипуляция - любая попытка чего-то добиться от окружающих.
no subject
Date: 2013-03-19 07:51 pm (UTC)no subject
Date: 2013-03-19 08:04 pm (UTC)Сформулировано для удобства, чтобы разобраться: кто-кого-зачем-куда-какими словами, и как ты хочешь на это реагировать - от активного вмешательства в ситуацию, до механической фиксации в проходящем мимо мозгу "о! опять у них срач!"
Я все же убеждена, что сферической критики в вакууме не бывает.
no subject
Date: 2013-03-19 10:28 pm (UTC)В первом посте я привела 2 (!!!) примера для затравки, а потом ушла на обсуждение критики вообще. Дальше все самовыразились, а я пыталась вежливо говорить там, где надо было просто нахрен посылать и тереть комменты.
Ну, буду умнее.
А тебе спасибо, что все-таки поговорила со мной "взагалi". Я уже почти разуверилась в человеческой способности к абстракции, но несколько добрых людей нашлось.
no subject
Date: 2013-03-20 07:30 am (UTC)Абстракции хороши, как модели, когда нужно разобраться, что же происходит в конкретных ситуациях, чтобы применить имеющиеся у тебя инструменты для успешного разрешения этих ситуаций. По-моему, мне удалось разделить условное явление "сферическая критика в вакууме" на несколько моделей и даже предложить несколько решений. Тоже абстрактных. :)
Я наверное, примитивна, но я считаю, что когда дело касается разветвленных человеческих отношений, всякое "абстрактное" и "сферическое в вакууме" перестает быть релевантным. У людей есть мотивы, есть интересы, есть проблемы, есть цели (все они бывают явные и скрытые), и есть стремление к идеалу, как люди этот идеал понимают. Люди действуют (=стремятся к идеалу), исходя из всего вышеприведенного списка. У всех свой список и свой идеал. Дальше идет чистый прагматизм: понял список и идеал другого - сыграл верно в ответ (в т.ч., отошел вовремя в сторону, чтоб не забрызгало). Не удается сыграть верно? Пересматриваем собственный список: что нам помешало, например, стереть комменты и послать разных личностей в сад на первой минуте, а не через три дня? Ну и т.д. Это все просто (когда есть модели), но никто не говорит, что это легко, когда доходит до дел с живыми организмами.
no subject
Date: 2013-03-20 01:17 pm (UTC)no subject
Date: 2013-03-19 11:20 pm (UTC)Критика госудасртва, компании, жалобы в кастомер сервис, сиречь критика снижу вверх - явление другое и выгодное обеим сторонам. Даже не "критика", а обратная связь.
no subject
Date: 2013-03-20 06:00 am (UTC)Критика снизу вверх просто необходима. Но и ее часто используют чтобы самоутвердиться :((( в хороших системах и организациях схема жалоб разработана специально, но иногда четких рамок нет, и тогда проблема.
no subject
Date: 2013-03-20 02:21 pm (UTC)Критика в моем понимании - это когда, "Вася, только такой дурак как ты мог запороть такую простую задачу!" или "нужно работать напряженее, а не бегать на перекуры", ну плюс- минус, ну смягченное этичной подачей... Вообще, мне кажется, что каждый человек работает так, как он умеет на данный момент и пр**б в работе он делает из-за недостатка квалификации для данной конкретной работы. Подбор кадров, получается - это всё, что можно сделать по большому счету. Вот такая мысля у меня давно существует и я ее еще думаю :))
Был недавно у меня спор с одним чуваком, что страх потерять работу \ быть подвергнутым унижению из-за плохих результатов является двигателем прогресса, в том числе и мирового :) Утверждал так мой оппонент. Это я просто делюсь :)))
no subject
Date: 2013-03-20 05:17 pm (UTC)это, имхо, не критика, а оскорбление и хамство, недопустимое вообще практически никогда.
Критика - это "Вася, ты плохо выполнил задачу". Умная и хорошая критика обернет это в 200 одежек, чтобы критика достигла цели, и в следующий раз Вася выполнил задачу хорошо.
Естественно, это в моей терминологии.
>> Вообще, мне кажется, что каждый человек работает так, как он умеет на данный момент и пр**б в работе он делает из-за недостатка квалификации для данной конкретной работы. Подбор кадров, получается - это всё, что можно сделать по большому счету.
Ну, я не согласна. Я сталкивалась с огромным количеством случаев (и на своем примере, и на примере подчиненных), когда своевременная и разумная критика очень помогала увеличить надои.
Люди часто не обращают внимание на свои ошибки.
Да и вообще: человек не машина, и одинаково работает не всегда. Если человек сильно расслабляется, его надо как-то подстегнуть, и критика - один из инструментов.
Правильная критика помогает человеку развиваться. Если нужно, могу привести примеры того, как меня саму критиковали на работе, и как мне это помогало. (Плохие случаи тоже бывали, и это меня душило.)
no subject
Date: 2013-03-21 10:18 pm (UTC)no subject
Date: 2013-03-22 07:12 am (UTC)